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  • 日期:1970-01-01 08:00  

    敬业是选择人才的首要标准

    敬业是选择人才的首要标准

    广电报社 王将

        今年报社组织所有员工开展了《执行没有任何借口》和《这样的人任何企业都需要》两本书得学习,希望通过学习,提高大家的认识,把思想集中到为报社发展出力献计上来,在纸媒遭遇发展困难的时候,更需要大家共同分担困难,群策群力,无愧于自己的工作,无愧于我们共同的事业。

         通过学习,我思考了许多,通过对照书上的要求,查找自己的不足,在实际工作中也改变了许多,觉得自己充实了许多。下面我重点就《这样的人任何企业都需要》这本书,并结合实践,谈谈学习和工作的体会。

        首先是敬业精神更强了。我比较认同书中“敬业是企业选择人才的首要标准”的说法。而我也一直恪守敬业的思想。许多时候我总是勉励自己,要将工作作为自己人生的使命,要释放完美的歌声。尽管真正的完美很难达到,但希望自己有一颗争取的心。

        敬业精神让我对工作始终处于认真的状态,对工作细节比较关注。每次写稿我总是斟酌考虑再三,对上版稿件的校对相当认真,几乎很少有错别字和病句。我经常反复回味文章的内容,记得有很多小细节错误是在我下班路上回味中发现的。

        其次,提高了采写水平。我们报纸的生存环境比较特殊,一方面有行业限制,另一方面其它媒体的冲击,如何立身对我们的能力来说是一个考验。

        半年来,我始终坚持学习其它报纸深度报道的经验,并把许多好的报道形式和内容收集起来,做了专门的归类,同时也做了一些总结分析,希望能结合自己的特点形成一种比较成熟的采写风格。

        在我的耳边经常有这样一种声音:我们是小报,要做那些深度报道干什么?言下之意,我们承载不起那些大报道。我想我们是小报,但是这并不妨碍我们追求好的报道、精品的报道。而要做好的报道,就必须我们能培养出胜人一筹的专业能力。对此。我想今后我还会继续努力,培养自己的专业素质。

        再次,培养自己自觉工作的意识。过去,在工作中,我也有为自己找借口的习惯。总是从客观上找原因,而没有从主观上去自省。

        今年以来,我仔细查找了过去工作上的问题,觉得自己有时候说得多、做得少,总是将问题简单化,或者有时候会躲避困难。

        通过学习,我认识到自觉的工作就是要勇于面对困难,承担责任。今年的5、6两月是我感受最强的两个月。在这两个月里,我写了8篇深度报道,与其他同事一起多次外出采访,历经艰难。为了写龙虾稿件,我先后去邵伯3次,去市区一家龙虾馆调查采访3次,去盱眙采访一天。记得有好几次采访都是冒着酷暑。

        在接受这个采写任务时,我曾向戴总承诺,一定争取写一篇像样的稿件,经过努力,我觉得自己基本兑现了承诺。

        其实,在我的意识中,每一次采写稿件对我来说,都是一次承诺,我希望能够一次又一次地超越自己。

        最后,我觉得上半年我在团队合作上有了很大的突破。而加强合作、融入团队是企业对员工的一个基本要求。过去我始终不太愿意与别人合作,总认为别人的思维与自己有脱节。而今年总编室给了我这样一个任务,能够在采写稿件方面对年轻同志有所帮助。说实话,这对我是个不小的考验。在合作稿件方面,我们过去确实做得比较弱。而国内很多报纸的专题,基本都是合作稿件。南方都市报的很多深度报道也都是合作产品。

        实际上,我是把合作采写稿件当成了自己的一个课题。在与其他同事的合作中,我希望通过自己采写稿件的心得对他们有所启发。同时他们在采写过程中表现出来的优点,对我也是一种丰富。通过合作,我明显感觉到晓春、小燕、龙娟等对深度报道的理解深入了,写稿的合理性增强了。 单从写稿技术层面来看,我觉得我们的记者比过去成熟了许多。

        现在,我所定义的新闻工作,就是不断实践和提升。通过对《这样的人任何企业都需要》一书得学习,我更加明确了自己努力的方向,也盼望自己通过学习磨练,做一个在任何情况下都能拉得出、打得响的合格新闻工作者。

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    作者:匿名